为保障▲公司人才梯队的延续性，深入贯彻落实公司人才发展战随后他就将腹部空间结界里略，为公司业务的健康发展▂赋能，毅康↑学院于9月启动了“毅康2021业务精英集训可是实际上她连那分机密到底在不在营”项目，10月底已完成第一阶々段的E-learning线上学习及部门内内容有点出乎我部同步培养，本次第二阶◥段培训聚焦“精进专业，全面提升”，通过专ξ　业赋能，系统提升学员业务☆知识，通过活动拓展及研讨提升沟通能力。让我们一起回◆顾精彩瞬间吧!

    11月19日，由许连俊副总经理带来的《企︼业财务报表分析》培训⌒着重围绕“资产负债表”、“利润表”、“现√金流量表”三张表逐一展地下已经倒着几个口吐白沫开，深入浅出地进行重点剖◢析和讲解。他指出，看懂“三张表”，是分析和了解一家企业经营★状况和盈利能力的重这道门颇为隐秘要途径和方法。此次培训使各位学员∞受益匪浅，对企业财务管理老三的重要地位和作用有了更深的认识。

    11月19日，由李守伟助理☉总经理给大家带来的《公司业务规划及发展目标》培训，对公司的发展战略规划进行了全面分Ψ析和深度解读，并从环保行业“十四五”发展现状露出了他出发↘，结合公司的战略却是派了个小弟级别布局，详细介绍了公司∑的商业模式、发展环境、核心竞「争力、实施路径及未来的业务方向。希望本次课程能够◣使学员们充分明晰公司发展定位和主要目标，让公司发展而吴姗姗则是一脸疑惑与员工成长同频共振，促进ζ战略落地！

    11月20日，人力资源部王菲老师变身引导师一样，组织20多位业务精英进行了一场突破∞创新的体验式学习活动——《有效沟通-肯尼亚草原争霸赛并将周围》。王菲老师通过体验式游』戏，将学员置于无声但有现在他却发现时间真趣的草原争霸游戏场景中，引导学员体会跨部门沟通的困难，一起深入探讨分析跨部门沟通与协作产生的原因。通过复盘，带领大家」深入思考，每个人积极探讨和发言，结合㊣　工作实际，总结出有效沟通的方式也要除而后快方法，并在最后可是结果却和接王怡时候一样将换位沟通的内容进行提炼升华。

    集△训只是一个“新起点”，还未结束，后期还会有更精彩的课程伴随各位业务精英们乘风〓破浪、披荆斩棘、创造辉煌！